AI搭載のクラウド型人事管理システム「jinjer」の提供など人材領域を中心にヘルスケア・グローバルで事業展開

会社概要

『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションに掲げ、『人材・メディア(HR Tech)・ヘルスケア・グローバル』で事業を展開し、現在日本において最も成長しているベンチャー企業のひとつ。
2000年に創業した当社はこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けている。

HR Tech領域においては、人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム「jinjer」を提供。人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームである。ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できる。採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がる。
また、Fintech領域では、真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス「enigma pay」を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、「柔軟な働き方」の実現をしている。

事業概要

• 人材事業、HR Tech（IT、メディア）事業、ヘルスケア事業、グローバル事業 他

4つのフォーカスエリア

HR Tech
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がける。人材採用・プロモーション・エンジニア活用など幅広い分野で圧倒的な効果を実現する。

Healthcare
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしている。

Human Resource
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題”をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決。

Global
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業”と“BPO事業”2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献している。

主な提供サービス

「jinjer」
企業の人事データを一元管理するためのHRプラットフォーム。採用後の入社手続きにはじまり、入社後の勤怠管理、部署異動、役割変更、経費精算に給与支払い。これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善。また、それぞれのデータを集積・分析することで、組織経営に必要なデータをアウトプットする。
導入社数は7,000社超。また、「HRアワード2016」（主催：日本の人事部）では「管理システムサービス部門　優秀賞」を、「第2回HRテクノロジー大賞」では「管理システムサービス部門　優秀賞」を受賞するなど、高い評価を得ている。

「就職エージェントneo」
利用学生数のべ15万人超の無料の新卒向けの就職支援サービス。専任のキャリアアドバイザーが就職サイトでは出会えない優良企業を紹介し、就職活動をサポート。
他、20代の方向けの「第二新卒エージェントneo」、理系学生に特化した「理系就職エージェントneo」、成長企業案件や営業・マーケティング職に強みをもつ「転職エージェントneo」等もあり。

「IT就活ドットコム」
IT業界で内定を目指す就活生支援サイト。内定獲得した先輩のエントリーシートや志望動機、さらに選考通過率を上げるための就活ノウハウなど、多彩なコンテンツを掲載。
他、「食品就活ドットコム」、「金融就活ドットコム」もあり。

「ナイス！介護」
介護福祉士・ヘルパーなど、介護職に特化した人材派遣サービス。
他、介護業界に特化した求人ポータルサイト「介護求人パーク」、保育士・幼稚園教諭といった福祉系資格取得者向けの「保育ひろば」・「保育Fine！」もあり。

「ラボ型オフショア開発サービス」
ベトナムのIT人材を活用した、開発組織の内製化を支援するオフショアリングサービス。
他、海外現地でグローバルに活躍中の方向けの転職支援「REERACOEN（リーラコーエン）」 等もあり。

受賞歴

• 2012年 「EO Japan Award ‐No.1 Sales Growth Rate 2012」を受賞
• 2012年 「EO Japan Award ‐No.1 Employee Growth Rate 2012」を受賞
• 2013年 「EO Japan Award ‐No.1 Sales Growth Rate 2013」を受賞
• 2013年12月 「アジアで勝つ日本人100人」に弊社代表・西澤が選出
• 2014年1月 「2014年 年間優秀企業」を受賞
• 2014年3月 「ベストモチベーションカンパニーアワード2015」を受賞
• 2014年11月 「若手経営者が選ぶベスト社長」に弊社代表・西澤が選出
• 2015年11月 「Job Creation 2015」を受賞
• 2015年11月 「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」を受賞
• 2016年2月 「働きがいのある会社」2016年版の調査で、従業員1,000名以上部門にて選出
• 2016年11月 「HRアワード2016」において、プロフェッショナル部門「人事労務管理部門」を受賞
• 2017年9月 「第2回HRテクノロジー大賞」にて、jinjerが「管理システムサービス部門　優秀賞」を受賞
• 2017年10月 「社内報アワード2017」にて、社内報「モアハピ」が「特別分門シルバー賞」を受賞
• 2018年9月 「第7回　HRチャレンジ大賞」にて、Bridgersが人材サービス優秀賞（採用部門）を受賞

代表取締役　西澤 亮一
1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。
同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。
現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・IT・グローバル」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
近年よりスタートした海外事業では、人材紹介事業を中心にシンガポール他アジアへ展開。
世界最大級の起業家組織「Entrepreneurs Organization（起業家機構）」に加盟するEO Japanでは、2012年7月より第17期会長を務めあげた。
ダイヤモンド社のダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年 年間優秀企業」受賞。
AERA 「アジアで勝つ日本人100人」として抜擢。
日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」に抜擢。
新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位を受賞。
新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞。
一般社団法人外国人雇用協議会 理事
一般社団法人WAOJE Tokyo 理事
一般社団法人日本サブスクリプションビジネス振興会 理事
著書「海外で働こう」「世界を動かすアブローダーズ」他

（同社Webサイト、同社Wantedlyおよび同社PR TIMES掲載情報を基に当社編集）