経営課題に合わせて福利厚生の導入や運用を企業毎にオーダーメイド。福利厚生運用プラットフォーム「TUNAG」

会社概要

2016年、創業メンバー3人で事業を開始した、HR-Techサービスを展開するベンチャー企業。
会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォーム「TUNAG」を開発・営業・運営している。2017年１月の「TUNAG」ベータ版リリースを経て、2017年４月にエンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」を正式リリース。HR Tech GP 2018にてオーディエンス賞を受賞。
経営課題に合わせた福利厚生の導入や運用を支援するプラットフォームサービス「TUNAG」は、サービス開始以降、既に大手企業で導入されている他、事業成長期の企業から、働き方改革にご関心のある企業まで、幅広い業種・規模の企業から多くの問い合わせを受けている。

事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進する。

事業内容

• エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」の運営

提供サービス

「TUNAG」
企業毎にオーダーメイドで構築する福利厚生運用プラットフォーム。メニューの一覧性があり、利用申請から報告までをWEB上で完結できる他、活用状況をタイムラインで可視化することで、社員コミュニケーションを生みだす仕掛けを取り入れている。福利厚生に係る管理コストの逓減の他、インナーマーケティングや採用ブランディングの向上に結びつくサービスである。

代表取締役社長　加藤厚史
1981年生。愛知県出身。京都大学大学院卒業後、中京テレビ放送に入社。その後、2008年に名古屋のITベンチャーのエイチームに入社。人事業務の傍ら、ウェディング事業の企画、立ち上げを行い、2010年に取締役就任。2012年の東証一部上場を経て、その後も自転車通販サイトの企画、立ち上げを行う。2016年に役員を退任し、自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを創業。

取締役　大西泰平
984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社 大広に入社。大手広告主の広告戦略をプランニングする中で、加藤と出会う。2012年からファーストリテイリングのユニクロ事業に従事。その後デジタルハリウッドやフィリピン・セブ島の語学学校に就学。帰国後、2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。2016年8月に取締役としてスタメンに参画。代表の加藤と共にゼロから事業立上げを行っている。

取締役CTO　小林一樹
1976年生。愛知県出身。北陸先端科学技術大学院大学卒業後、ヤフー株式会社に新卒一期生として入社。同社が提供する各種コミュニティサービスの開発に従事。2006年に創業間もない時期のグリー株式会社に入社。東証一部上場に至る過程において、執行役員開発本部長 (VP of Engineering) として、開発部門のマネジメントを行う。2011年に地元の愛知県にUターンし、複数の上場企業の開発担当役員や新規事業立ち上げ責任者、技術顧問などを歴任。2016年8月に取締役CTOとしてスタメンの創業に参画。

（同社Webサイトおよび同社Wantedly掲載情報を基に当社編集）